前几天看到“大学生月薪1200元可接受，农民工2000元不考虑”新闻，再看到成都招聘搬运工3000元也少有人问津的新闻。大学生与农民工待遇反差之大委实令人难解。
中国是世上公认的制造大国，其实是加工大国。极多的企业都属于加工类，除了开发产品的极少数人掌握核心科技或独特的技术，其他绝大多数生产岗位的技术含量并不高，可以说只要懂一些基本常识就可以胜任。农民工在社会的最底层，他们继承了中华民族任劳任怨和乐于奉献的美德，又比较容易满足，在生产线上就能够把很单一乏味的工作做得很熟练。反之，刚刚毕业的大学生认为工作太简单，或者说难以放下大学生的那种“高贵的自尊心”用心去做，反而是简单的事情也做不好。
时下各类物价日益飚升，整个社会都处于一种浮燥的态势。一个大学生读完大学课程，花费已是不少，有的可能已是负债累累。就业后马上面临人的一生中最大也最花钱的几件事——恋爱、结婚、买房、生子，要说能够稳如泰山不浮燥也是欺人之谈。为利益计，大学生们往往就业后就这山望着那山高，频繁跳槽，不仅自己疲于奔波，舟车劳累，收效也不大，还会给服务的企业带来许多不安定的因素。
多数企业实行绩效考核与计件制，不管哪种方式都突出了个人能力与经济利益挂钩。企业根据自身特点核定若干个岗位，能胜任什么岗位就拿什么岗位工资。在同等条件下干得多且质量又好的员工拿的奖金就多，干得差的员工拿的奖金就少。计件制就更体现多劳多得了，你付出的越多，回报就越丰厚。那些能够把单调的工作做得相当熟练的农民工每月的计件工资可能比刚就业的大学生高出一二倍，两相比较，也难怪大学生望而兴叹。
美国石油公司有一项简单的工作，就是工作人员每天看着石油罐在输送带上移动至旋转台上，然后焊接剂便自动滴下沿着盖子回转一周，工作就算完成，一天几百次周而复始。
很多人都主动放弃了这个不需要学历、也不需要什么技术的工作，只有一位青年在经历了开始的烦燥后，选择留了下来。
工作期间，青年注意到了一个非常有意思的细节。他发现罐子旋转一次，焊接剂一定会滴落39滴，但总会有那么一两滴没有起到作用而被浪费。经过他的多次努力，最终他研制出了“38滴型”焊接机。不仅解决了漏油的问题，同时每焊接一罐石油都会为公司节省一滴焊接剂。虽然只是一滴小小的焊接剂，每年却能为公司带来上亿美元的利润。这个青年就是后来掌控美国制油业的石油大王约翰.D.洛克菲勒。人们在羡慕他成功的同时，更惊叹于没有学历、毫无技术的他能从这么枯燥的工作中走向人生的颠峰。
大学毕业生拥有较高的文化水平，将来的工作能力可能出类拔萃，但刚就业时的实际工作能力几近为零。这就好像一个人拥有了成功的诸多有利条件，但能充分将这些有利条件转化为成功还需要一个过程，一个融入企业的过程。大学生刚刚进入企业，对企业前景、工艺流程、岗位操作规程、环境因素等各方面还不熟悉，还没有真正融入企业文化，还没能为企业创造实际效益。这个时候，与其心浮气燥怨天尤人或横向纵向比较，还不如静下心来掌握一技之长更为重要。有一句俗话叫做“工欲善其事，必先利其器”。只有掌握了将有利条件转化为成功的方法，何愁不能大展拳脚呢。
钟昊，这个具有拼搏和创新精神的小伙子，2008年3月1日到公司实习，后来成了选矿厂的一位岗位操作工。在经历了最初的低迷与困惑期后，他决心重新给自己定位，从一名最普通的工人做起。他把选矿厂球磨车间张贴的那幅标语“当工人就得有绝活”当做自己的座右铭，不断努力磨练“武艺”充实自己。
2008年9月6日，公司开始竞聘选矿厂磨浮车间副主任，参加竞聘者有十四名之多，经公司竞聘考评组初选，有八位竞聘者进入面试程序。再经过公开演说，钟昊以综合成绩排名第一成功竞聘，从而踏上人生旅途上新的制高点。
像钟昊这样的年轻人还有很多很多，由于他们具备良好的文化素质或坚毅不拔的韧性，在工作中又能虚心向有工作经验的前辈求教，在自己的岗位上兢兢业业，尽心尽职，能迅速将已有的基础知识转化为生产力，释放出了自己的光和热，为企业做出了积极的贡献！像这样的年轻人，正是紫金人“艰苦创业，开拓创新”精神的写照。
大学生1200元可以接受的问题，我的理解是：他们一定深谙“磨刀不误砍柴工”的道理，他们一定是在努力夯实各方面的基础，积蓄着能量不断进取学以致用，我相信他们终有一天会爆发出强大的创造力，为企业也为自己创造更好的发展空间。
我想，每一个人要想干好工作，首先要有乐于奉献的精神，不在乎一时的得失。只有端正了工作态度，迅速成长是迟早的事。我相信，已经具备了较高文化素质的每一个人，只要脚踏实地，干好我们身边的每一件事情，就不难实现自己的人生价值。我更相信一句话，是金子在哪里都会发光，是金子早晚都会发光！